PARTICIPAN EMPLEADOS DE LA CESPTE EN EXPOSICIÓN FOTOGRÁFICA

·         Comparten su visión y la experiencia de trabajar en la paraestatal

TECATE B.C.- Jueves 27 de noviembre de 2014.- El Gobierno del Estado a través de la Comisión Estatal de Servicios Públicos de Tecate (Cespte), organizó una exposición fotográfica bajo la premisa de compartir entre los usuarios la visión de los empleados de la paraestatal. 

“En la administración que encabeza el Gobernador Francisco Vega de Lamadrid se han venido apoyando todas las expresiones artísticas y nuestros compañeros forman parte de los talentos locales a quienes les hemos dado un espacio para exponer sus creaciones”, apuntó la Directora General de la Cespte, Patricia Ramírez Pineda. 

Explicó que esta inédita exposición forma parte del proyecto que llevó a cabo el organismo administrador del agua en Tecate, gracias a recursos aportados por la Secretaria de Medio Ambiente y Recursos Naturales (SEMARNAT) a través del Organismo de Cuenca Península de Baja California de la Comisión Nacional del Agua (CONAGUA), por medio del  Programa de Capacitación, que contempla el Convenio de Colaboración en materia de Cultura del Agua. 

Ramírez Pineda externó que el taller fue dirigido por el fotógrafo Jonathan Lee, quien abordó conceptos básicos para la construcción de una imagen, se proporcionaron consejos como educar el ojo y aprender a mirar desde una óptica diferente al fotografiar.  

“La Universidad Autónoma de Baja California a través de la Escuela de Artes ofreció a los empleados de la Cespte la realización del taller de fotografía, que genera un espacio de formación profesional, pero también permite a los colaboradores crear y recrearse a través del arte y la técnica fotográfica, se dictó con clases prácticas semanales y además el equipo de fotógrafos recorrió escenarios como el Acueducto Río Colorado-Tijuana,  para hacer sus prácticas”, expuso.

La funcionaria estatal señaló que los expositores son Areli Ortega, Ernesto León, Esperanza Vega, Guadalupe Márquez, Georgina Perpuly, Nuvia Joya, José Orenday, Rafael Zamora, Ricardo Medina y Virginia Castro. 

Por su parte, Guadalupe Márquez,  a nombre de los empleados agradeció que Cespte se preocupe por la capacitación de sus empleados y aseguró "siempre me gustó tomar fotografías, y formar parte del taller fue una oportunidad para compartir algo distinto con quienes trabajo a diario. Y la exposición es un reconocimiento a nuestro aprendizaje, es mostrarles a nuestra familia y a toda persona que vea la exposición lo que hacemos, lo que somos en Cespte”. 

Durante la inauguración de la muestra, la Directora de la Cespte estuvo acompañada  por la titular de la Escuela de Artes de la Universidad Autónoma de Baja California (UABC), Antonia Acevedo Vela, así como por el fotógrafo Jonathan Lee, instructor del curso y catedrático en la Máxima Casa de Estudios.

CERTIFICA CESPTE A EMPLEADOS A NIVEL NACIONAL

·         Forman parte de los más preparados en su área a nivel nacional, por sus aptitudes,  reconocimiento a su trayectoria, experiencia y formación empírica, más allá de la formación académica

TECATE, B.C.- Viernes 12 de Septiembre de 2014.- Acorde a lo establecido por el Gobernador Francisco “Kiko” Vega de Lamadrid, en el sentido de brindar una profesionalización constante el personal eu conforma la administración estatal, ocho empleados de la Comisión Estatal de Servicios Públicos de Tecate (CESPTE) recibieron su certificación a nivel nacional en el Estándar “Conservación de la Red de Agua Potable”, informó la Directora General del organismo operador del agua, Patricia Ramírez Pineda.

“Estas certificaciones están alineadas a la estrategia del Plan Estatal de Desarrollo (PED) y en el eje Gobierno de Resultados y Cercano a la Gente se plasma la gestión y profesionalización del capital humano a través de la acreditación y desarrollo de los servidores públicos por medio de programas de capacitación y evaluación, además de dar seguimiento a la certificación de competencias laborales que promuevan la profesionalización en la gestión gubernamental”, mencionó.

La funcionaria estatal reconoció el esfuerzo de los colaboradores de la paraestatal y refirió que las ocho certificaciones obtenidas por CESPTE, son evidencia de que cada empleado se desempeña con el más alto nivel de competencia y de compromiso.

Subrayó que los empleados certificados transformarán el sector hídrico, al tener la responsabilidad de motivar a sus compañeros para alcanzar esos mismos estándares, lo cual generará una sana competencia que fortalecerá el organismo para que cada día los usuarios reciban un mejor servicio.

Por su parte, la jefa de Recursos Humanos de CESPTE, Edith Janeth Camarena, explicó que el Consejo Nacional de Normalización y Certificación de Competencias Laborales, así como el Instituto Mexicano de Tecnología del Agua, a través de la Comisión Estatal del Agua (CEA), acreditan que los empleados certificados formen parte de los más preparados en su área a nivel nacional por sus aptitudes y reconocimiento a su trayectoria, experiencia y formación empírica, más allá de la formación académica.

Los empleados certificados son Rosendo Cuevas Silva, José Enrique Escalante Ramos, Jesús Benjamín Valdez García, Jesús Moisés Álvarez Moreno, José Leonardo Guillén Hernández, Miguel Ángel Gómez Morales, Miguel Carpio Brito y Raúl Alonso Vargas Rodarte.

REALIZAN MACROJORNADA DE SALUD PARA EMPLEADOS DE CESPTE

·         Durante cinco horas, se brindaron diversos servicios médicos

TECATE, B. C.- Lunes 18 de Agosto de 2014.- El Gobierno del Estado, a través del Instituto de Seguridad y Servicios Sociales del Gobierno y Municipio del Estado de Baja California (ISSSTECALI) y la Comisión Estatal de Servicios Públicos de Tecate (CESPTE), realizaron una macrojornada de salud y de fomento de una cultura de prevención dirigida a los empleados del organismo administrador del agua.

Así lo dio a conocer la Directora General de CESPTE, Patricia Ramírez Pineda, quien destacó que a lo largo de la jornada de prevención y detección, se brindaron servicios personalizados a más de la mitad de la plantilla laboral.

“En la administración que encabeza el Gobernador Francisco Vega de Lamadrid se impulsa a través de diversos programas de la Secretaría de Salud la prevención y detección de enfermedades entre el personal de Gobierno del Estado y esta macrojornada médica es un claro ejemplo de ello”, resaltó.

Por su parte, el Director de la Clínica ISSSTECALI en Tecate, Rafael Elizondo Mercado, aseguró que durante cinco horas, se brindaron servicios médicos tales como la detección de diabetes mellitus e hipertensión arterial, medición de peso, talla e índice de masa corporal, vacunación y para cerrar la jornada de bienestar  se impartió la conferencia “Factores de Riesgo para la Salud”.

Ramírez Pineda puntualizó que a los empleados se les brindaron todas las facilidades para asistir a la jornada de prevención en beneficio de su salud y el bienestar de sus familias.

Agradeció el apoyo y la buena disposición del equipo de la Clínica Tecate de ISSSTECALI, de tal forma que con la suma de esfuerzos se impulsa una cultura de buenos hábitos de salud que deben dirigir hacia una vida saludable.

SE CAPACITAN EMPLEADOS DE CESPTE EN PROGRAMAS FEDERALES Y CONTRALORÍA SOCIAL

·         Personal del departamento de Promoción Social participó en el “Curso Taller Nacional de Programas Federalizados y Contraloría Social” en Puerto Vallarta, Jalisco

TECATE, B.C.- Lunes 9 de Junio del 2014.- Con el objetivo de analizar aspectos generales de los Programas Federales de Agua Potable, Alcantarillado y Saneamiento, así como las adecuaciones al esquema y guía operativa de Contraloría Social para 2014, la Comisión Estatal de Servicios Públicos de Tecate (CESPTE), participó con carácter de expositora en el Taller Nacional de Programas Federalizados y Contraloría Social.

La jefa de promoción social de CESPTE, Virginia Castro Castro, manifestó que “con los nuevos esquemas asimilados en el taller, efectuado por la Comisión Nacional del Agua (CONAGUA) y la Secretaría de la Función Pública, en CESPTE fortaleceremos las estrategias de socialización y acercamiento con la ciudadanía para dar a conocer las obras que realizamos”.

Durante la ponencia, Virginia Castro aseguró que para CESPTE la contraloría social ha sido un servicio para transparentar a la comunidad en general las acciones en materia de agua potable, alcantarillado y saneamiento.

Agregó que la integración de Comités de Contraloría Social, en los cuales CESPTE ha logrado involucrar a un importante número de ciudadanos para la supervisión y socialización de obras y proyectos, ha permitido establecer una corresponsabilidad entre los servidores públicos y la población beneficiada a través de acciones y programas, así como una mayor atención social y participación comunitaria.

La funcionaria estatal puntualizó que bajo este esquema de contraloría social, se realiza un proceso para los proyectos a ejecutar. 

“Es un proceso que consta de tres etapas: la planeación, la promoción y el seguimiento. Con esto se busca una participación activa de la población beneficiada a través de la constitución de comités y su capacitación, asesoría, reuniones comunitarias, recorridos de obra, difusión de actividades, recepción y atención de inquietudes, así como la entrega recepción de la obra una vez concluida”, refirió.

OFRECE INDIVI ACCIONES DE VIVIENDA A EMPLEADOS DE SEGURIDAD, TAXIS LIBRES, TRASLADO DE VALORES, MANTENIMIENTO Y LIMPIEZA

·         Firman convenio de colaboración para aprovechar los subsidios y financiamientos que ofrece Gobierno del Estado durante el 2014

TIJUANA, B.C.- Lunes 26 de Mayo de 2014.- A fin de que más personas de escasos recursos se beneficien con las acciones de vivienda que impulsa el Gobierno del Estado durante 2014, el Instituto para el Desarrollo Inmobiliario y de la Vivienda (INDIVI) firmó un convenio de colaboración con el sindicato de guardias de seguridad, taxis libres, traslado de valores, mantenimiento y limpieza, similares y conexos de Baja California.

El Director General de INDIVI en el Estado, Alejandro Monraz Sustaita, informó que como resultado de esta suma de esfuerzos trabajadores afiliados al gremio cuyos salarios mensuales oscilen en los 10 mil 200 pesos (hasta 5 salarios mínimos) y que no cuentan con una vivienda, podrán acceder a créditos con subsidios de la Comisión Nacional de Vivienda (CONAVI) para adquirir una, ampliar o remodelar la existente, comprar un terreno o construir una casa en un lote, regularizar o titular su propiedad, según sean sus necesidades.

“Se trata de trabajadores que cuentan con un ingreso pero que no necesariamente están en nómina y no pueden calificar en la banca tradicional para solicitar un crédito de vivienda, por lo que el convenio les abre la oportunidad de contar con un subsidio o financiamiento según sea el caso”, destacó.

El funcionario estatal subrayó que durante el año, el Gobierno del Estado tiene previstas 20 mil acciones de vivienda en la entidad y para calificar en el programa, los beneficiarios no deben contar con propiedad, así como tampoco ser cuentahabientes de INFONAVIT o FOVISSSTE.

Ante representantes del gremio, representados por su Secretario General Alfredo Guzmán Chávez, el Director de INDIVI explicó que el programa incluye viviendas deshabitadas, nuevas y lotes en cualquier punto de la ciudad siempre y cuando se cuente o tengan cerca el transporte, escuelas, centros de trabajo y hospitalario, con una superficie de 38 metros cuadrados.

El Director de INDIVI precisó que en cuanto a la excepción de los afiliados al INFONAVIT, el Programa de Acciones de Vivienda que encabeza el Gobernador Francisco “Kiko” Vega de Lamadrid, concentra a los trabajadores de hasta 5 mil 200 pesos mensuales (2.6 salarios mínimos), que por el monto de ingreso de su sueldo no alcanzan un crédito de vivienda con INFONAVIT.

En este sentido, el convenio establece la capacitación por parte de personal de INDIVI para conocer los detalles del Programa de Acciones de Vivienda 2014, mediante la cual se puedan recibir los trámites de los trabajadores afiliados al sindicato y a su vez canalizarlos a la paraestatal para su respectiva evaluación y calificación. 

PROMOVERAN NIÑOS FAMILIARES DE EMPLEADOS DE CESPT EL CUIDADO DEL AGUA

• Se integrará un grupo de ballet con el Dr. Chorrito y niños familiares de empleados de la paraestatal para ampliar la difusión de la cultura del agua

TIJUANA, B. C.- Martes 15 de Abril de 2014.- La Comisión Estatal de Servicios Públicos de Tijuana (CESPT) realizó el primer casting para seleccionar entre hijos y niños parientes de empleados de la paraestatal a quienes acompañarán a la mascota oficial el Dr. Chorrito en un grupo de ballet para enviar mensajes del cuidado del agua a la comunidad.

Alfonso Álvarez Juan, Director de la CESPT, informó que el objetivo es que los niños acompañen al Dr Chorrito en eventos públicos y lo apoyen difundiendo la importancia del cuidado del agua mediante este grupo de danza.

“En la paraestatal contamos con personal muy calificado, con años de experiencia que de alguna manera transmiten diariamente a sus hijos y parientes, por lo que ahora estamos invitando a los hijos, sobrinos o nietos a que sean ellos quienes pongan su granito de arena en esta noble tarea de cuidar el agua”, explicó Álvarez Juan.

El evento del primer casting fue encabezado por Iliana Rubio García, titular de la Unidad de Relaciones Públicas del organismo, quien fue la encargada de dar la bienvenida a nombre de la CESPT a los niños y explicarles la dinámica a seguir para integrar el Ballet del Dr. Chorrito.

Cabe destacar que previo a este casting se hizo una invitación entre los más de mil empleados de la paraestatal para que los niños de su familia pudieran tener la oportunidad de participar en este grupo artístico.

En esta primera reunión se integraron 19 niños de edades de entre los 7 hasta los 12 años, quienes tendrán la oportunidad de participar en cuatro ensayos, además de que se programaran eventos públicos en fines de semana y horarios en la tarde dependiendo de las agendas de la dependencia. 

IMPARTIRÁ OFICIALÍA MAYOR 16 CURSOS DE CAPACITACIÓN PARA EMPLEADOS DE GOBIERNO EN TECATE

·         El Delegado José Carlos Pérez Perpuly informó que serán 104 horas de capacitación durante el presente año las que se desarrollen en diversas temáticas

TECATE, B. C.- Sábado 5 de Abril de 2014.- Durante el presente año, la Delegación de la Oficialía Mayor del Gobierno del Estado impartirá 16 cursos de capacitación dirigido a personal de las dependencias con presencia en Tecate, con la finalidad de ofrecer un mejor servicio de atención a los usuarios que todos los días acuden a las oficinas a realizar diversos trámites, así como también propiciar la buena relación laboral entre la plantilla de empleados de Gobierno.

El Delegado de Oficialía Mayor, José Carlos Pérez Perpuly, informó que se trata de 16 cursos-talleres de capacitación que consisten en 104 horas en total, distribuidos a lo largo de todo el año y a cargo de especialistas en la materia.

“El compromiso del Gobernador del Estado, Francisco Vega de Lamadrid, es que funcionarios de nuevo ingreso y quienes ya tienen experiencia en sus labores, conozcan y apliquen las diversas herramientas que permitan a la administración estatal brindar un servicio de calidad a la población, además de hacerlo de una manera cálida y sensible”, explicó.

El funcionario estatal expuso que entre algunos de los temas del Programa Anual de Capacitación 2014 para Tecate, destacan los enfoques a la calidad y a resultados; organización óptima y optimización de los recursos; apego a normas, vocación de servicio y ética pública, dentro de las competencias institucionales.

Mientras que en el caso de las competencias funcionales, sobresalen el dominio del estrés, pensamiento innovador, análisis de los problemas, control administrativo y la planeación funcional.  

Pérez Perpuly comentó que en las competencias técnicas, los empleados del gobierno estatal serán capacitados en Excel avanzado y técnicas para elevar la calidad y calidez en la prestación de los servicios, entre otros cursos más.

“Es una oportunidad de profesionalizar el servicio en la función pública, la ciudadanía resultará beneficiada al ser atendidos por personal calificado y preparado para brindar un trámite ágil y con calidad”, puntualizó el Delegado de Oficialía Mayor en Tecate. 

CAPACITAN A EMPLEADOS DE CESPTE EN ¨ATENCION CON SENTIDO SOCIAL¨

TECATE, B. C. Miércoles 06 de Noviembre de 2013.- La Comisión Estatal de Servicios Públicos de Tecate (Cespte), a través del departamento de Atención a Usuarios, llevó a cabo el taller ¨Atención con Sentido Social¨. Así lo dio a conocer la Directora de Cespte, Patricia Ramirez Pineda quien aseguró que el objetivo del curso fue promover en los empleados el profesionalismo en cada una de sus labores, principalmente en brindar un servicio de calidad a la ciudadanía enfatizó, tal como nos ha instruido el Gobernador del Estado, Francisco Vega de la Madrid.

La funcionaria estatal destacó que  la capacitación continua es un factor de gran importancia en el organismo de agua que ha destacado a nivel nacional, y aseguró ¨En Cespte el proceso de capacitación, no es un requisito que tenemos que cumplir. Es un proceso continuo donde los trabajadores se preparan para avanzar, hacia un mejor desempeño que finalmente se traduce en ofrecer un mejor trato y servicio a los tecatenses. Y que además les permite crecer en el plano personal¨.

El taller ¨Atención con Sentido Social¨ estuvo a cargo de Lourdes Herrera Morales, titular del área de Atención al Cliente de Cespte, y quien por su vasta experiencia trasmitió a sus compañeros,   herramientas, tips, conocimiento, habilidades y experiencias acumuladas durante más de veinte años de atender a usuarios.  

Herrera Morales, exhortó a sus compañeros a practicar la excelencia en el servicio y puntualizó ¨La calidad se alcanza con el establecimiento, programación y logro de objetivos, así como con la revisión constante de los mismos y el ajuste continuo de los resultados obtenidos. Esto es la base, pero nosotros debemos plantearnos la excelencia en el servicio, necesitamos una atención con sentido social, pues el sentido social nos compromete, tiene conciencia del bien común y evidentemente tiene humildad”.

 En ese sentido, Patricia Ramirez, la titular del organismo del agua en Tecate señaló: “Necesitamos ser servidores responsables, comprometidos, humildes y tener la capacidad de brindar un servicio con sentido humano y que la ciudadanía nos sienta y perciba como un gobierno sensible a sus necesidades¨

 Las secretarias, los empleados del área técnica y de atención al cliente, recibieron un reconocimiento por su participación a la vez que la facilitadora de este taller, Lourdes Herrera jefa del área de atención a usuarios, agradeció el apoyo recibido por parte de la dirección.

CERTIFICAN A 36 EMPLEADOS DE GOBIERNO DEL ESTADO EN TECATE

Concluyeron de manera satisfactoria su capacitación

·         La capacitación de los empleados tiene una vigencia de 3 años con validez para trabajar en gobierno e incluso en la iniciativa privada

·         Recibieron 12 horas de capacitación mediante las cuales se midió su desempeño y aprendieron nuevas herramientas encaminadas a la profesionalización del servicio público que se brinda a la ciudadanía

TECATE, B. C., MIÉRCOLES 21 DE AGOSTO DE 2013.- Un total de 36 empleados de diversas dependencias estatales en Tecate, concluyeron de manera satisfactoria su capacitación en mejores prácticas laborales que el Gobierno del Estado impartió a fin de mejorar la calidad y calidez en la atención ciudadana, así como para fortalecer la promoción de una cultura de evaluación orientada al logro de resultados y al desarrollo de las competencias que demanda la función pública.

Así lo informó el Delegado de Oficialía Mayor, Óscar Manuel Pulido, quien refirió la capacitación de los empleados tiene una vigencia de 3 años con validez para trabajar en gobierno e incluso en la iniciativa privada.

Para tal efecto, los egresados del curso recibieron 12 horas de capacitación mediante las cuales se midió su desempeño y aprendieron nuevas herramientas encaminadas a la profesionalización del servicio público que se brinda a la ciudadanía.

El funcionario estatal comentó que los 36 empleados certificados pertenecen a dependencias como la Secretaría General de Gobierno (SGG), Registro Público de la Propiedad y de Comercio (RPPC), Secretaría de Planeación y Finanzas (SPF), Secretaría de Fomento Agropecuario (SEFOA) y la Secretaría de Seguridad Pública del Estado (SSPE).

Además, dijo, los usuarios que acuden a las dependencias estatales a realizar algún trámite, podrán identificar a los empleados certificados mediante un “pin” que les será entregado y que representa la acreditación de las competencias laborales y el compromiso de elevar la calidad y calidez con que se brinda los servicios públicos en la administración estatal.

El Delegado de Oficialía Mayor precisó que se cuenta con 10 cursos más de diversos perfiles que se llevarán a cabo durante las próximas semanas en Tecate como parte de los programas de capacitación continúa que el Gobierno de Baja California aplica todos los años. 

ENTREGA CESPTE CHAMARRAS A EMPLEADOS

·       Beneficia a 60 empleados que desempeñan sus funciones a la intemperie

TECATE, B. C., 14 DE ENERO DE 2013-.  Con una inversión de 100 mil 200 pesos, la Comisión Estatal de Servicios Públicos de Tecate (CESPTE), encabezada por la directora general, Patricia Ramírez Pineda, entregó 28 chamarras a igual número empleados.

En un mensaje dirigido a los presentes, Ramírez Pineda, comentó que “ésta es una manera de reconocer el trabajo que realiza el personal de la Comisión, quienes no obstante las condiciones climatológicas que se presentan en la región, todos los días realizan el mejor de sus esfuerzos en las funciones que desarrollan a la intemperie”.

La directora de la paraestatal, agregó que la dotación de chamarras asciende a seis decenas, lo que propiciará el desarrollo de actividades con todas las condiciones que reduzcan y eliminen riesgos, por lo que las chamarras forman parte del uniforme a quienes trabajan expuestos a temperaturas bajo cero grados centígrados, como son valvulistas, lecturistas, operadores de plantas de tratamiento y potabilizadoras.

Las chamarras son para los empelados del sexo masculino y están conformadas por dos prendas fabricadas con tejidos especiales que mantendrán toda la impermeabilidad. Contiene cierres magnéticos para facilitar la apertura de los bolsillos con guantes, cremalleras de ventilación bajo los brazos, con rejilla de transpiración y puños ajustables, son prendas que permiten desarrollar las labores con la mayor seguridad.

Durante el evento de entrega estuvieron presentes los subdirectores comercial, administrativo y técnico, Sonia Raquel Martínez Osuna, Carlos Ramos Camacho y Ernesto León Madrigal.

RECONOCE GOBERNADOR OSUNA MILLÁN ESFUERZO DE EMPLEADOS DE GOBIERNO DEL ESTADO DURANTE 2012

Con su dedicación han sido partícipes de una nueva Baja California, dijo

·         Durante el tradicional Brindis Navideño, el Ejecutivo Estatal exhortó hoy a su equipo de trabajo de las dependencias estatales a cerrar filas en los últimos 11 meses de administración con la misma entereza

·         Destacó que es con el trabajo en equipo como se regresó la paz y tranquilidad a Baja California, situación que ha propiciado también que hoy la entidad esté posicionada como la número uno en índice de progreso educativo

TIJUANA, B. C., VIERNES 14 DE DICIEMBRE DE 2012.- El Gobernador del Estado, José Guadalupe Osuna Millán, exhortó hoy a su equipo de trabajo de las dependencias estatales a cerrar filas en los últimos 11 meses de administración con la misma entereza y dedicación que les caracterizó durante 2012, ya que con ese esfuerzo contribuyeron también a consolidar una nueva imagen urbana de Tijuana y elevar la calidad de vida de sus habitantes.

Así lo expresó en su mensaje durante el Brindis Navideño que tuvo lugar en el patio central del Centro de Gobierno con empleados de confianza y de base que todos los días desempeñan sus funciones para brindar servicios de calidad a los ciudadanos, así como también extender la cobertura de programas sociales y de infraestructura.

“Me voy a llevar un pedacito de su corazón, la generosidad de su compañerismo, porque lo más hermoso de la vida es servir y ustedes hacen política al servir a la población”, destacó el Ejecutivo Estatal.

Destacó que es con el trabajo en equipo como se regresó la paz y tranquilidad a Baja California, situación que ha propiciado también que hoy la entidad esté posicionada como la número uno en índice de progreso educativo.

“Hoy todos los bajacalifornianos tienen seguridad social gracias a la Secretaría de Salud, sus mecanismos de cobertura universal y el Seguro Popular”, subrayó el Gobernador Osuna Millán.

El Mandatario Estatal aprovechó la ocasión para desear a los empleados una celebración de Navidad y Año Nuevo en completa armonía, llena de amor y paz en compañía de sus familias, quienes disfrutan de una ciudad moderna, con mejores vialidades y obras integrales de impacto en la calidad de vida.

Además de brindar con ellos, el Gobernador José Guadalupe Osuna Millán también convivió con el personal reunido durante el evento, donde repartió algunos obsequios y degustó el tradicional ponche navideño. 

CAPACITA INMUJER A EMPLEADOS DE DEPENDENCIAS EN PERSPECTIVA, EQUIDAD Y VIOLENCIA DE GÉNERO

Elevar la calidad y calidez en el servicio al usuario, el objetivo

·         “Recién impartimos un taller, encontramos mucho interés entre los participantes, algunos conocían a grandes rasgos sobre la materia y otros más aprovecharon la capacitación para tener a su alcance información necesaria que les permita orientar de manera efectiva a los usuarios”, mencionó la Coordinadora Zona Costa del Instituto de la Mujer de Baja California, Verónica González Zárate

·         En lo que resta del año, puntualizó, INMUJER extenderá la cobertura de sus programas preventivos entre las dependencias de gobierno

TIJUANA, B.C., MIÉRCOLES 3 DE OCTUBRE DE 2012.- La Coordinadora Zona Costa del Instituto de la Mujer (INMUJER) de Baja California, Verónica González Zárate, destacó la importancia de fortalecer desde el interior de las oficinas gubernamentales temas como perspectiva, equidad y violencia de género que permitan brindar una mejor atención y orientación a las personas que acuden en búsqueda de apoyo.

Con frecuencia, dijo, se presentan casos en los que usuarios de otras dependencias se acercan para exponer su situación y ante el desconocimiento de los empleados no es posible canalizarlos al INMUJER para atenderlos de manera profesional.

Este factor motivó al Instituto a emprender una serie de capacitaciones, en coordinación con Oficialía Mayor de Gobierno del Estado, para involucrar a los empleados que mayor contacto tienen con la población.

“Recién impartimos un taller a diversas dependencias de la administración estatal, encontramos mucho interés entre los participantes, algunos conocían a grandes rasgos sobre la materia y otros más aprovecharon la capacitación para tener a su alcance información necesaria que les permita orientar de manera efectiva a los usuarios”, mencionó González Zárate.

Refirió que con estas acciones, el Instituto de la Mujer de Baja California busca la consolidación de una cultura de equidad de género, donde prevalezca la igualdad de condiciones entre hombres y mujeres, así como la tolerancia en los diversos sectores laboral, académico, familiar o deportivo donde cada vez es mayor la presencia de las mujeres.

En lo que resta del año, puntualizó, INMUJER extenderá la cobertura de sus programas preventivos entre las dependencias de gobierno a fin de elevar la calidad y calidez en la atención a los usuarios que se acercan con la intención de ser orientados si presentan alguna problemática a fin al Instituto.